27.04.2026
Головна | Новини
З неврегульованим конфліктом інтересів пов’язані порушення у діяльності публічних службовців. Як запобігти?
Коли приватний інтерес особи, яка виконує службові обов'язки, впливає або може вплинути на об'єктивність особи або її неупередженість під час прийняття рішень, виникає конфлікт інтересів.
Преміювання родичів; прийняття керівником на роботу близьких осіб; обрання в якості підрядника в тендері родичів або приятелів — ці та інші приклади щодо встановлення наявності або відсутності конфлікту інтересів детально прописано в Базі знань НАЗК.
Конфлікт інтересів виникає, коли одночасно наявні такі його складові:
в особи є приватний інтерес (майновий чи немайновий, зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками, а також іншими обставинами);
в особи наявні службові повноваження, під час реалізації яких вона може на власний розсуд вчиняти дії, приймати рішення саме з питання, у якому в неї наявний приватний інтерес;
такі службові повноваження мають дискреційний характер (тобто особа може на власний розсуд обирати з кількох юридично допустимих дій).
За відсутності принаймні одного з цих факторів конфлікт інтересів не виникає.
Як нагадують фахівці сектору з питань запобігання і виявлення корупції Одеського МРУ, значна частина порушень у діяльності публічних службовців пов’язана саме з неврегульованим конфліктом інтересів. Ігнорування таких ситуацій може призвести до серйозних наслідків: дисциплінарного стягнення, адміністративних штрафів, а в окремих випадках — до кримінальної відповідальності.
Фахівці сектору підготували пам’ятку щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів на державній службі.
Тут можна пройти тест на виявлення конфлікту інтересів.